Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат

Тема: Прием и порядок переведения работника

на другую работу.

План.

I. Правила приема на работу.

1. Трудовой контракт.

2. Особенности приема на работу несовершеннолетних.

3. Испытательный срок при приеме на работу.

4. Прием на работу по договору.

II. Переводы на другую работу.

1. Перевод, требующий согласия работника.

2. Перевод по производственной необходимости.

3. Перевод на другую работу при обычное Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат.

Перечень использованной литературы:

1. КЗоТ Украины.

2.В.С.Янчевский Трудовой контракт. - Житомир, 1996г.

ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ.

Что такое трудовой контракт.

Трудовой контракт - это соглашение меж трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации либо должности с соблюдением правил внутреннего распорядка, а Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат предприятие обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным контрактом и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).

На какой период заключаются трудовые договоры.

Трудовые договоры по сроку деяния разделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, устанавливаемый соглашением сторон, и на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ Украины Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат).

Почти всегда трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Этим обеспечивается возможность закрепления на производстве неизменных кадров, также получение рабочими и служащими неизменной работы.

В случае, если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на постоянную работу.

Договоры, заключаемые на определенный Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат срок и на время выполнения определенной работы, числятся срочными. К ним относятся и договоры о временной и сезонной работе.

Согласно ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой контракт заключается в случаях, если трудовые дела нереально оформить на неопределенный срок с учетом нрава будущей работы или критерий ее выполнения, или Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Какие документы должны быть представлены трудящимся при приеме на работу.

При приеме на работу трудящийся представляет собственнику либо уполномоченному им органу паспорт и трудовую книгу, а дети, которым еще не исполнилось 16 лет, заместо паспорта предъявляют свидетельство о рождении.

В тех случаях, когда Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат гражданин поступает на работу в первый раз, он заместо трудовой книги представляет справку из жилищного управления либо сельского (поселкового) Совета народных депутатов о последнем занятии.

Лица, уволенные в припас из Вооруженных Сил Украины, должны предъявить военный билет.

При приеме на работу, требующую особых познаний, администрация вправе добиваться от работника Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат предъявления соответственного документа о проф либо образовании. К примеру, диплом учителя, удостоверение водителя и т.д.

При приеме на работу воспрещается добиваться документы, не предусмотренные законодательством, также данные про национальность и партийность работника (ст. 25 КЗоТ Украины).

Какие особенности приема на работу и труда несовершеннолетних.

На каждом предприятии должен Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат вестись особый учет работников, не достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст.189 КЗоТ Украины).

Воспрещается использовать труд несовершеннолетних на томных и вредных работах, список которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины по согласованию с Муниципальным комитетом Украины по надзору за охраной труда. (ст. 190 КЗоТ Украины).

При приеме на работу несовершеннолетних Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат, а в предстоящем раз в год до заслуги 21 года они подлежат неотклонимому каждогоднему мед освидетельствованию (ст.191 КЗоТ Украины).

Воспрещается завлекать несовершеннолетних к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам и работам в выходные деньки (ст. 192 КЗоТ Украины).0

Непременно ли устанавливать при приеме на работу испытательный срок Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат.

Установление испытательного срока при приеме на работу - это право, а не обязанность собственника либо уполномоченного им органа.

Вкупе с тем, заключая трудовой контракт с работником, собственником либо уполномоченный им орган не всегда может знать его деловые свойства, квалификацию, отношение к выполнению служебных обязательств и т.п.

Срок тесты для Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат рабочих не может превосходить 1-го месяца, других категорий - 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профкомом - 6 месяцев.

Не устанавливается испытательный срок: для лиц молодее 18 лет, юных рабочих после окончания проф учебно-воспитательных заведений; юных профессионалов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в припас с военной Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат либо другой (невоенной службы); инвалидов, направляемых на работу согласно советов медико-социальной экспертизы.

Приказ о приеме работника и установлении срока тесты должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу либо договоре не указан срок тесты либо работник не осведомлен с приказом под расписку, он считается принятым Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат на работу без испытательного срока.

Какой порядок приема на работу по договору.

Согласно статьи 21 КЗоТ Украины особенной формой трудового контракта является договор, в каком срок его деяния, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе вещественная), условия вещественного обеспечения и организации труда работника, в том числе преждевременного, могут устанавливаться Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат соглашением сторон.

Сфера внедрения договора определяется законодательством. Потому его можно использовать только там, где это разрешено надлежащими нормативными актами. К таким актам в текущее время относятся: Закон Украины “О Предприятиях”, “Об Образовании”, “О печатных средствах массовой печати (прессы) в Украине” и некие другие. Закон Украины “О предприятиях Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат в Украине” разрешает применение контрактной формы трудового контракта на предприятиях всех форм принадлежности.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

Законодательство о труде, обычно, воспрещает добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом (ст. 31 КЗоТ Украины). Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так же перевод на Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат работу на другое предприятие или в другую местность (хотя бы совместно со всем предприятием) допускается только с согласия рабочего либо служащего (ст.32 КЗоТ Украины). Несоблюдение этого правила рассматривается как грубое нарушение законодательства о труде.

Что следует считать переводом, требующим согласия работника.

Так как трудовой контракт заключается с указанием трудовой Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат функции работника (определенной специальности, квалификации либо должности), также размера зарплаты и критерий труда, предусмотренных законом, коллективным контрактом и соглашением сторон ( ст. 21 КЗоТ Украины ), переводом на другую работу, требующим согласие работника, признается изменение хотя бы 1-го из вышеперечисленных критерий. А именно, поручение трудящемуся работы, не соответственной его трудовой функции; работы, хотя бы Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат с прежним содержанием трудовой функции, но с конфигурацией зарплаты; работы с сохранением размера зарплаты, но с конфигурацией льгот, преимуществ и других существенных критерий труда и т. п. рассматривается как перевод на другую работу.

К значимым условиям труда, изменение хотя бы 1-го из которых просит согласия работника, судебная Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат практика относит, к примеру, размер и систему зарплаты ( повременная, сдельная, премиальная), ее время и порядок ( сменная работа, ночные смены); право на сокращенный рабочий денек либо дополнительный отпуск ; право на получение пенсии на льготных критериях и т. п.

В чем заключается отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат место?

Перевод работника на другую постоянную работу без его согласия не допускается ( ст.32 КЗоТ Украины). Вкупе с тем, собственник либо уполномоченный им орган вправе, исходя из интересов производства, перемещать рабочих и служащих. При перемещении согласия работников не требуется.

Перемещение - это поручение трудящемуся работы на другом рабочем месте, в другой Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат бригаде, цехе, структурном подразделении предприятия в той же местности. При всем этом специальность, квалификация, должность, другие значительные условия трудового контракта не меняются.

В этом случае, когда в связи с производственными переменами в организации производства и труда вышло изменение существенных критерий труда ( систем и размеров оплаты, льгот, режима работы, установления Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат и отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, конфигурации разрядов и наименования должностей и др.), работник должен быть поставлен в известность о производственных конфигурациях не позже чем за два месяца . Трудовой контракт с работниками, отказавшимися от продолжения работы при значительно изменившихся критериях в связи с переменами в организации производства труда Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат подлежит прекращению по п.6 ст.36 КЗоТ Украины.

Если при рассмотрение спора будет установлено, что изменение существенных критерий труда работника произведено собственником либо уполномоченным им органом не в связи с переменами в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое изменение с учетом определенных событий может быть признано трибуналом Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат неправомерным с возложением на собственника либо уполномоченного им органа обязанности вернуть его прежние условия труда.

Как делается временный перевод на другую работу по производственной необходимости.

Производственная необходимость - это всегда выполнение таких чрезвычайных работ, которые нельзя было предугадать либо предупредить. Выполнение плановых заданий, работ по оказанию помощи селу в проведении Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат сельхозработ, оказание помощи строительным организациям, обычно, не является производственной необходимостью. При отказе работника от выполнения таких работ его нельзя привлечь к ответственности.

Каковы особенности временного перевода на другую работу при обычное.

Законодательством о труде установлены правила перевода работника в связи с простоем, другими словами неожиданной остановкой работ Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат. обычной может быть как по вине работника, так и по не зависящим от него причинам. к примеру, из-за порчи станка, отсутствия сырья. При обычное у работника нет способности исполнять свои конкретные трудовые обязанности, потому собственник либо уполномоченный им орган должны перевести его на всегда простоя на другую Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат работу на том же предприятии. При невозможности использовать работающих на том же предприятии, они могут быть переведены на другое предприятие, они могут быть переведены на другое предприятие в той же местности, но уже на срок до 1-го месяца.

При обычное и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод Прием и порядок переведения работника на другую работу - реферат обученных работников на неквалифицированные работы.



priemi-raboti-izobrazitelnie-tehniki.html
priemi-razvitiya-vnimaniya-pamyati-mishleniya.html
priemi-rukovodstva-syuzhetno-rolevimi-igrami.html